我是做服装销售的,公司出了一个销售膜版让我们背,后来抽查,结果是按照抽查分数的比例来扣除当月奖金,如得5分,那奖金就是:当月奖金*0.5, 请问公司这样的做法合法么?公司有权这样做么?
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
你好。 公司有对全体员工发布公告说：“每年1月份和7月份将对（在6月份做满半年或者在12月份做满一年）的在职员工各发放1000元奖金。 现有员工（已做满了一年）在12月份提出辞职，并在1月上旬正式离职，请问此公司是否需要支付给此员工1000元奖金？谢谢。
我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？
我去年9月30日辞职（三年合同没满），公司第二天就没有让我上班了，十月十几号本身应该拿工资的，钱拨在卡上，又重新让我用现金退回去了，今年应该拿去年没有拿完了钱，经理说没有，我去闹了过后他才把每个月扣的奖金15%给我，一共9个月的1600元，但是我问了同个工作部门的其他同事，年终一共拿了九千多元，明显我少拿了，
在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
我是在上班时受伤的 公司已申请工伤认定 现正在等赔付结果 可公司说赔付后要扣除住院期间的医疗费用 不知道这样合法吗 （公司是买了社保的）请告诉我公司这样做对吗 我该做怎样的对策 非常感谢！ 急切盼望中！
