在职2年8个月，公司在合同期内辞退，赔偿是3+1的方式，但是那个加1的代通知公司人事说是指当月的工资，因为公司要求要到月底才能离职，而当月工作的工资则变成代通知金来赔偿给我，请问这样公司这样是否就不用补偿我当月工作的工资？
求助关于新劳动法辞退补偿的问题，我在公司一年九个月了，试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了，当天就让我交接好，就让我走了。也没有做都提前通知，请问这样的情况我怎么算呢！公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿
我是2000年到某单位打工的，当时没有签定劳动合同，是做临时工用的，到现在已经做了近12年，单位一直没有与我签合同也没有交纳5险一金，本月20日通知我做到月底原因是我到了60岁，我想请问我的 劳动补偿和应得的保险金怎么算，谢谢！
我是2000年到某单位打工的，当时没有签定劳动合同，是做临时工用的，到现在已经做了近12年，单位一直没有与我签合同也没有交纳5险一金，本月20日通知我做到月底原因是我到了60岁，我想请问 我的不偿金是怎么算的，谢谢
我是2006年6月进的移动公司4S店做销售员，7月通知更换终端公司,但还在原岗位工作，直到2008年才有保险。2009年12月又通知更换终端公司，从2010年1月工作至今，今天突然接到通知，没有大专以上学历公司全部解除劳动合同。注：今年1月开始公司没签合同，更换了几个第三方公司。但一直在移动公司做同一岗位，没有过任何变动。
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
我父亲今年58岁，53岁时从企业内退，同年在一家宾馆做保安工作至今已满5年。期间工作无差错，同事关系良好，现被单位辞退且未能给出辞退理由，请问此事在经济补偿方面有无法律依据，或者我父亲该如何最大化维护自身劳动者合法权利？ 谢谢！
本人签定正式劳动合同5年，试用期3个月，我在超过试用期半个多月（也就是上班时间总计3个半月）的情况下收到上级通知被辞退。是口头通知，是今天2012，7，24日的事情。在整个过程里，我没有收到任何要延长试用期或辞退我的通知。这种情况下，公司应补偿我多少工资？
2011年2月进入和公司，签合同一年到期后，续签合同到2014年12月31日止，现在公司调整，需要取消一个岗位，想问一下，可以得到怎么样补偿？失业保险可不可以领到？劳动保险方面公司要不要多交一个月的？
