2012年5月7日该公司在网上发布招聘信息，口头承诺要先适用，我是做组装家具的，5月18日该公司给我安排在大发市场门市里安装展柜，由于未入职本人不用按照公司上班标准早八晚五只是随叫随到，6月21日基本完工由于有些产品货不全需要等待总厂发货该公司就让我回家等待，这期间本人多次要求入职公司却以未开业为由拒绝让我入职，但是公司这期间已经开始营业，因为我已经工作了很长时间而且这期间我也放弃了很多机会，所以我选择等待，我在外面接些零活维持生计，6月21日我印了些名片目的是想介绍些顾客到店里消费我好从中提成，名片用地址与名称是其招聘时告诉我的，后来发现些内幕其并非由全经营此类产品，其有误导消费者的嫌疑，属于挂羊头卖狗肉，本人也掌握到一些证据，7月5日下午公司经理以给我开工资为由将我骗到公司开始盘问我，怀疑我是哈尔滨总代理派来调查他的，并大发雷霆对我进行辱骂，我说该怎么办就怎么办被，我要求出去吃饭，他对我说你那都不许去并叫来他手下告诉他看着我，她出去办事，过一会她在派出所上班的哥哥来了继续盘问我，并并通过其在派出所的关系调查了我本人的家庭信息，这期间本人上厕所都有人看着，下午5点公司总经理回来了，在了解了事情之后跟我说没事，以后好好干，然后经理也说没事了，但是让我签署一个文件内容是说我并非其公司员工，私自盗用其名称所产生的一切后果有我本人负责，并签字按手印没收名片，第二天我要求其发放工资并在我行为未对其公司产生损失的情况下当面销毁名片与文件，其总以忙为由不理会，直到8月6号其始终以忙为由不理会，我到公安机关报案其对我非法限制人身自由公安机关说我证据不足不予立案，8月7日我到仲裁委员会申请仲裁现在正在办理中。（如果说其没有权力经营此类产品那么我所印名片的地址与名称就根本不生效，我这有在工作期间的工作项目与应得工资还有其店长与主任的签字的书面证据）如果通过仲裁很长时间不说而且最后可能还需要经过法院，并且以我个人的力量并不能最大程度的要回我的损失与其对我人权的伤害，我能否直接寻找律师搜集证据到法院起诉。
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
我在外企工作已11年3个月了（1995年5月1日至2010年8月20日）最后一次签合同时间是08年4 月1日，合同期为（2008年4月1日至2011年3月31日）共3年。现8月20日公司要与我终止劳动合同，原因为解除两字没有别的说明。请问：1、公司解除合同是还违法。2、我可否得到2倍经济补偿金吗？3、经济补偿金是税前还是税后工资？4、已超10
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我想咨询 1.本人承租仓库的承租人,里面有货物有2台电脑对单,在里面是没有生产,只有对单和存放货品.自从5月开始就有事情离开,就交给海外的男朋友打理. 现在合同期还有1个月到期了.本人和男朋友决定把货物卖掉退租.但里面有请一个员工跟单,9.30号辞退此员工,我男朋友请她进来时说好是做2个月的,现在她去劳动局告我承租人3个
我和公司发生劳动纠纷，仲裁书拿到，对方上诉，我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤，至今没有解决，原因有很多，劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们，但都过了差两天都一个月了，我们也没有收到对方钱，问劳动局，说是上诉了，可我们并没有收到法院的传票，请问一下，我们什么时候拿到传票，该怎么办？
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
