我是一名售后服务人员，事情经过是这样的，11年7月中旬我出差到沧州安装调试设备，突然头晕，恶心，呕吐，当时以为是中暑，客户带我就医，当时以中暑治疗，转天恶心呕吐现象消失，但还是头晕，晕的厉害，仍带病坚持工作，期间客户带我去做检查没发现身体有异常，后来销售部经理（老板儿子）给我打电话让我去胶南服务下一个客户，当时才发现左耳听力下降，然后跟经理说明身体状况后说等我服务完沧州客户再议，两天后经理又打电话让我去胶南，发现左耳听不到声音，依然头晕，跟经理说名我的身体状况之后，要求回家治疗，但经理坚持让我去胶南售后服务，说现在很忙，实在抽不出人，让我在坚持几天，当时也没考虑太多，以为过两天也许能好，就带病去了胶南，当时还是头晕，连过路都提心吊胆的，到胶南之后客户知道我的身体状况就建议我去检查，当时只想尽快完成任务，早点回家接受治疗，在胶南的几天，客户帮我请了诊所大夫到他们单位给我治疗，当时以中耳炎治疗，点滴几天没有效果，那几天客户总是建议我先去检查，因为想尽快回家治疗，不想麻烦客户所以等安装调试完设备才去检查，当时诊断神经性耳聋，大夫问我接触到噪音没，我认为我的工作环境应该属于噪音范围内，转天回家检查，诊断突发性耳聋，必须赶紧接受治疗，然后去公司请假，问我算不算工伤，我要申请工伤，经理只是说你先去治疗，治病要紧，算你工伤休假，由于治疗费用挺高，然后跟公司协商申请工伤，经理还是那句，你先治疗，由于高额的治疗费用自己实在没有能力承担,没办法，只能以个人名义跟公司协商先借钱治疗，去了两次借给我4000元，之后找公司借钱，结果不借不说，经理还对我人身攻击，还还不给做工伤，当时公司上报工伤时间已经过了，我只能自己做工伤，需要公司出事的材料公司一点都不配合，劳动部门也不受理，说我属于职业病，那我只能在申请职业病，没想到职业病更复杂，还是需要公司配合，公司仍然不配合，在长达5个多月的治疗病情依然没有减轻，医院诊断左耳耳聋，现在工伤做不了，职业病公司不配合，现在耳聋了，而且还有耳鸣，睡觉都睡不好，很烦人，不知道该怎么办很纠结，迷茫了，我的这种情况能不能以人身伤害起诉公司？希望各位律师能够指点一下我该怎么 先声明一下，工伤和职业病公司不配合我根本做不了 现在已经一年了,左耳仍然听见任何声音,依然伴随耳鸣,左耳听力110分贝,重度耳聋,根据有关法律条文我现在的情况应该是属于八级伤残,不知道我这中状况能不能得到理赔,希望律师们能够指点迷津 跪谢各位指点的律师
某女人是近亲婚姻的后代，天生没有生育能力，在和某男结婚4年后也没告知男方这个事实，经多次看病无效，女方母亲才说出她女儿根本怀不上孩子。这样男方只能提出离婚，按照法律，该如何分配财产呢，请专家帮助，谢谢。
我女儿保了1份人寿保险公司的学生儿童保险，保险期限为2009、9、1——2010、2、28，2009年12月我女儿患了红斑狼疮，该病当今技术不能根治，需经常到医院治疗，注射抑制剂控制，每月要住院7—10天，现当地人寿保险公司只理赔2010年3月1日之前的医疗费，而保险合同条款上有一条“合同届满治疗仍未结束的，本公司给付保险金的
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我是国企职工1998年参加工作，企业效益不好，2007年进入破产清算程序，2008年调出，2010年开始给职工补偿，我是否可以享受补偿，谢谢
在闵行区宏润集团工地受伤。鉴定为九级工伤，可是公司只买了太平洋保险公司的综合团体险，请问这种情况是不是只能得到保险公司的赔偿了呢，没有申请劳动保障部门，公司是不是违法了呢，他们工地上买的保险不是每个人都买了的，而是只买大约的份数，谁受伤了就报谁的名字，现在我们也查询不到事故受害者在保险公司的保单号，
你好，今年11月11日父亲因早上五点赶工，开车到义马拉货。（当时已经在场方那里一周没回来，父亲开的是我们家的车，从九月一直连车带人在场里拉货。但是没有合同）早上没进餐加上天气冷，在去后车箱上装货开始头晕。后来上驾驶楼时摔下来，磕了头突发脑出血。（今年夏天做过体检没有任何异常）场方随即送至义马矿物居总医院
我在现在这家单位工作10年了 去年11月检查出有恶性淋巴肿瘤 现在一直在化疗期间 我想咨询一下 像我这种情况能否得到公司的基本工资 合同是签到今年9月份的 我今年56岁了 能否办理提前退休 谢谢
