我是北京户口，老婆是广东湛江农村户口（无业在家），我们是晚婚晚育（结婚时老婆24周岁，我28周岁，生育时老婆25周岁，我29周岁），我们目前在深圳生活。请问1）老婆没有生育保险，是否可以有生育保险报销，2）我在外企，请问可以享受几天的婚假和生育陪产假期？（公司规定是10天和3天）
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据衣物部门的意见，给予十五天至三十天的产假。那么女职工以生育后，又意外怀孕，要做人工流产，是否可以享受带薪产假呢？
员工每月薪酬由工资、各项津贴和补贴以及奖金构成。其中工资包含岗位工资、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢
我是外地人，在怀孕3个月后，因身体反应太大，故向公司申请停薪留职10个月，并在此期间结婚，是否还能按国家劳动法正常享受婚假及产假？ 1、停薪留职期间与婚假、产假是否冲突？ 2、停薪留职期间是否可以正常享受婚假及产假？ 3、如果可以享受，公司不给办理产假及婚假可以通过哪些部门给予解决？谢谢！ 1、在停薪留职前
产假已满，刚上班一天，发现孩子问题没法解决想辞职，生育津贴已在产假时申请，还没下来，如果这个时候辞职还能得到生育补助金吗，我早已交了生育险
请问我休了三个月的产假，但公司既无帮我购买生育险，又无三个月的有薪产假。这样我可以向公司讨回这三个月的产假工资吗？
