我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？
律师您好： 我是青岛一家（美企集团：港资独资企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜原材料、还有加工生产设备及厂房内天车（吊车）拆卸转移无踪。 1）请问公司现在是否属于违法转移资产？
我原是国营企业工人，后调到集体企业工作，档案保留，后来由于企业不景气，多年不开资，自己按规定一次性交齐养老保险金。退休时，说我在集体企业涨过工资，就按集体企业标准发放养老金，求解答。 谢谢。
急问：中国籍员工如何办理认购美资企业的期权及相关外管局备案流程？
律师您好， 我是一个美资企业员工，该企业是在BVI注册的。根据与公司签署的期权协议，我现在可以认购我的期权。但是因为我的中国国籍，所以需要在外管局登记备案等。我完全不懂这些流程，而公司也以几乎不能办下来来推托，所以只好自己来办。希望您能告知我相关的办理流程。 我在北京外管局查到两个，不确定按照哪一个
我是一名电子公司售后人员，专门维护银行LED，有次去铜陵有四家单位需维护，中途从梯子上摔下受伤，于是没有继续维护剩下的单位，也没有告诉公司领导，现在公司由损害公司名誉为由让我赔偿15000元损失，另说明，该公司没有为我买任何保险，也没签合同！我想咨询下，我的问题应该如何处理？
公司女员工怀孕1个月后，由于孕吐剧烈，就不再来上班了，每周交一张医院建休的假条，假条内容是：早孕剧吐建休一周。所以已经两个多月没来了，公司是个只有50多人的小私营企业，工作岗位是一人一岗，她不来已造成了工作延误，而且公司要每月担负近千元的社保，跟她沟通过，什么时候可以来上班，她说等她好点了就来，这样的
我是一位不拿固定工资的员工，我发现公司给我上的保险基数远低于我上一年的平均工资。我要求解除劳动合同并且要求公司赔偿，我应该按什么标准要求赔偿，依据是什么？
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部
