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企业被员工欺诈该如何
企业被员工欺诈该如何 我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？
问题状态：已过期
提问人：tyhsx（陕西）
提问时间：2012-08-06 16:17
提问人：tyhsx（陕西）
提问时间：2012-08-06 16:17
已有4位律师回答了该问题
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公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据，否则，公司会败诉。
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公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据，否则，公司会败诉。建议委托律师代为处理相关事宜。不是欺诈行为。
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