你好，我在南京分公司入职的，主要是做服务外包的，我派遣到客户公司去上班，现在客户公司没有业务了，我就回本公司上班了，由于在本公司也没有业务，公司要辞退我们，理由是我们没有工作量的产出，公司把我调到广州去上班，但是没有任何的补贴，我不同意去，不知道这个是我违反条例还是公司违反了，公司今天跟我谈话，叫我今天就把离职手续办了，我不统一，因为辞退我是公司的原因，不是的个人原因，来公司闲着一个月的，公司一开始也叫我找工作，（没有书面通知我，只是口头的），现在一直没有找到合适的工作，我以前在客户公司上班有交通补贴、餐补、和外派补贴，现在回本公司上班了，把外派补贴扣了，这个我可以理解，但是还把交通补贴和餐补也扣了，这个合法吗？本公司的总部在广州，我今天跟公司讲，我可以办离职手续，但是要开个辞退通知书，公司人事说公司没有必要给我开这个证明，估计他也是怕我劳动仲裁，请问律师，这个情况我可以去劳动仲裁吗？谢谢
您好! 我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
公司今天强制辞退我（孕妇）了，请问我要是申请劳动仲裁要多久可以拿到结果
已经怀孕4个月了，今天上午公司通知我，说叫我离职，并立刻封了我的电脑，以及上班工卡等，在我没有同意离职并且没有签字的情况下，公司下午直接对外发正式函（有公司盖章），声称我已经离职，而后发生的一切事情与公司无关，我拿到了此函的原件，请问公司不赔偿，我申请劳动仲裁，要多久能有结果？？ 公司辞退我的理由
近日被公司无辜辞退 说是公司裁员 只答应给一个月的工资作为补偿，而且这笔钱和我这个月的工资 都要压到两个月 以后发 我在这个公司工作已经一年四个月了 可是保险只买了8个月的保险 请问 这种补偿对吗？ 公司这样扣押工资和补偿金对吗？ 谢谢
与公司签订2年劳动合同，公司以违反公司制度为由将我辞退，因本人在职的22个月里公司为未为我缴纳任何社会保险，是否可以申请经济补偿？伊犁上一年度的职工月平均工资是多少，我的在职工资为6500元（2011年4月至2012年5月），是否可以申请补偿3倍的经济补偿，应该如何申请？谢谢！
因工作上的问题，同事和我吵了架，还动了手，但都是对方先动口和动手，双方没有什么大伤害，也没有给公司造成任何损失，现在公司以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事沟通的，同事已经走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
哺乳期被辞退，但仲裁员说我没有书面被辞退的证据，我还可以告公司未签无固定期合同双倍补偿吗
我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再让我上班，只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双倍补偿还
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
