集团内部子公司之间员工调动问题 事由： 我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同（劳动合同盖的章是A公司，不是集团）。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位，把我调入同城的集团下B公司上班（由A公司费用会计调入B公司做管理会计），原因B公司有人要休产假。AB均为独立法人。 由于喜欢集团这个行业，且工资水平非常好，所以我是同意调动的。目前集团还没有正式下文，以上只是我主管跟我说的，不过这调动事情确实会发生。 问题： 1、与B公司签订合同，是否应该再次约定试用期？ 2、如果能约定试用那么，在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同，是否能向集团或A公司补偿？（怕试用期还没过，孕妇产假回来就把我给黑掉了） 3、这种情况下我该怎样操作才能保证最大的权益。
一个公司有两个子公司，一个投资公司（内蒙古鄂尔多斯），一个地产公司（安徽芜湖），投资公司需用地产公司的员工，签临时调动合同可以吗？可以讲一下利弊，或者是签其它合同，讲利弊，但不签承揽合同。
2011.06.01跟公司签的正式合同到2014.06.30到期 2011.12月份集团内部调动 把我调到子公司 岗位和之前一样 但是工资降了800块 我去企管部谈了 企管部的意思是要我们辞职补偿一个月工资 我觉得补偿少了点 应该是多少？
员工在夜晚上班时驾驶公司摩托车与出租车相撞，导致股骨骨折，需动手术，费用需要三万左右，员工闯红灯，出租车未开大灯，现在责任以谁为主，请问员工手术费用该谁出？公司需要负什么责任？
我在这个公司工作4年，是管理人员，现在经常把我们调到其他部门现场做操作工， 一个月20天能有10天在那边，我想问一下，这样随便把我们调到另外一个部门干跟 我们工作无关的工作，是否属于违反劳动法？ 要是违反劳动法的话，具体哪一条法律能体现···
您好， 我想请问一下公司效益不好了就把一厂的人调动到第二工厂，但第二工厂也不怎么样，本人也不想去、但是公司强制性调动，我该如何保护自己？
公司员工之间不允许谈恋爱写进制度，怎样写比较好？我知道这是不合法的，但是必须得写进去，对公司来说利益受损最小的写法，谢谢了！！我是兼职人力的，思路太窄了，请帮忙。
尊敬的律师，您好。 首先说明下我的情况，我公司是一家韩国公司，2010年在无锡地区投资建立公司，当时去我就就职于无锡公司，但因为就职问题，在今年4月份公司决定清算并对员工进行解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我
同一集团下的子公司人员调动，职位薪资不变，合同不重新签，没有任何补偿，合法吗？
现公司将所有员工整体移交另一公司，给我们的答复是都是某集团下的子公司，不予赔偿，而且合同没有跟新公司重新签，也不是跟某集团签的，这样将来会不会新公司不承认我们，或者给我们做一个岗位的调动逼我们自动请辞？我们该如何保护自己？
我是09年9月1日入职的，但是公司给我上保险日期为12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年员工，赔一个月工资，满两年员工赔两个月。以此类推）但是有少数人员未离职，现在准备叫所有员工去福建省总厂支援，工资不变。但是没
公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支
