面试时工资说的是2700，但签的合同上底薪只有1500。法定
面试时工资说的是2700，但签的合同上底薪只有1500。法定假日加班都是按1500的底薪算的三倍工资。。5月14日调到工资3500的岗位上班，6月15号发工资时人事说调岗申请没下来，只能从6月1号开始调薪，平时老是加班，每小时11元。感觉公司很坑。我应该采取什么措施呢？
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
天津，老板不发工资，没有合同，想申请仲裁，可是没有证据，只有他当时叫我面试的地址短信
天津，老板不发工资，没有合同，想申请仲裁，可是没有证据，只有他当时叫我面试的地址短信，还是我把他的一辆自行车弄丢了，他发短信说“车不还给他不发工资”可以做证据么 去过当地政府了，态度不好，不乐于帮忙
我在一家礼品店上班，没有签合同，我要辞职他说上个月的工资和这个月的工资只有底薪不给提成
我在一家礼品店上班，没有签合同，我要辞职他说上个月的工资和这个月的工资只有底薪不给提成，我该怎么办呢？
我在一家礼品店上班，没有签合同，我要辞职他说上个月的工资和这个月的工资只有底薪不给提成
我在一家礼品店上班，没有签合同，我要辞职他说上个月的工资和这个月的工资只有底薪不给提成，我该怎么办呢？
我的月工资4000左右，可是工资单上有工资1000，绩效1500这样的条目，然后春节放假，老板只给我算了1000/30*3的法定假日工资100元，这国家法定假日放假就等于降薪的样子，感觉好不公平。但是实际上真的是这样的吗？
您们好详细情况是这样的，2014年9月份我在乌鲁木齐市某中学聘用代课（体育）教师，在校期间表现挺好的，积极参加任何活动，另外除了承担自己的教课责任外为了学生安全参与了学校护校队维稳工作。这当中我提学校好几次签合同的意见，好几次找学校相关负责的人要求签合同，每次让我等，工资只有底薪，保险和合同一直拖着不给
法定节假日一天假都不放，也没有三倍工资，没签任何合同，面试的时候没说要扣押金
法定节假日一天假都不放，也没有三倍工资，没签任何合同，面试的时候没说要扣押金，结果每个月都要扣，现在要辞职，不给我退押金，怎么办？
工资底薪4000加营业额2％的提成，合同上没有些且底薪只有1000多
工资底薪4000加营业额2％的提成，合同上没有些且底薪只有1000多，老板说以补贴的形式发给我，这样的合同可以签吗？
与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放
与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放，以本人辞职为理由扣工资
老板违法经营被抓，员工的工资该怎么拿。我们没有签订合同，没有底薪，只有提成
老板违法经营被抓，员工的工资该怎么拿。我们没有签订合同，没有底薪，只有提成。这个怎么才能拿到手
