合同纠纷
面试时工资说的是2700，但签的合同上底薪只有1500。法定
面试时工资说的是2700，但签的合同上底薪只有1500。法定 面试时工资说的是2700，但签的合同上底薪只有1500。法定假日加班都是按1500的底薪算的三倍工资。。5月14日调到工资3500的岗位上班，6月15号发工资时人事说调岗申请没下来，只能从6月1号开始调薪，平时老是加班，每小时11元。感觉公司很坑。我应该采取什么措施呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-16 18:39
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-06-16 18:39
已有3位律师回答了该问题
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可以向劳动部门投诉
追问：涉案金额较小，又没有收集证据，投诉效果大吗？回答：可以尝试一下 -
可以向劳动部门投诉
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向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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