2001.6进入某公司，2002.10转为公司合同工，2008.11公司为我续签3年合同，2011.10公司给我合同续签征询单，我选择续签，后因身体原因请病假，之后公司没有讲合同签或不签，我一直病假至今，2012.7公司要求我回去上班并征得厂医证明身体可以继续上班，厂医证明后，我要求上班，公司却要求解除合同，请问公司这种行为是否违法，如解除合同，我可获得怎样赔偿，从哪一年算起？
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
大家好！事情是这样的，我是2001年进我们现在这间公司的，2003年开始买保险，新劳动法出台后，公司要我们签了一份2008年1月1日至2010年12月31日的合同，现在公司准备在2011年年头注销，我想咨询一下，如果在这样的情况下，我还能不能要求工龄补偿金，工龄补偿金是按我进厂就开始算呢？还是只能从2008年1月1日开始算，我还能
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
我在单位工作了22年今年因腰椎盘突出请了3个月病假 ，期间向单位提出不能胜任现在的工作岗位要求换一个岗位，现在合同马上要到了 ，单位提出不再和我续签合同，请问厂方是不是要给我一定的赔偿金吗？
现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
我与某市场签订了五年的商铺租赁合同，在执行到三年时，市场发生火灾，市场提出合同终止，问：火灾是否属于不可抗拒因素？
各位律师你门好，我想问下，1--有人在公司恶意损坏我名誉并在公司内传播，使职工和领导都传的沸沸扬扬，对我个人名誉造成极大损害，我电话询问过说要告他侵权的话因为不好找物证很难立案，那要是我找到物证的话可以要求多少的名誉权和精神损失赔偿？ 2---如果告不了的话，因为我7月31日和公司的合同将到期，正常情况下
你好，我们公司因为经济状况不佳需要进行改组栽员，我是月底就与公司合同到期，如果现在公司决定终止合同，我应该怎么样拿取合理的赔偿金？ 谢谢！ 有律师可以今天回复我吗。。
