被强行调岗后申请劳动仲裁并解除劳动合同，是否还可以主张公司付给我代通知金？
我在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后，被公司口头要求离职，且声明不给任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。
于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。
按照劳动仲裁机构的认定，是我先主动提出解除劳动合同，因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法调岗，推翻了原劳动合同并导致无法继续履行，才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系，为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图，劳动仲裁机构视而不见？
而且，如果按照劳动仲裁机构的裁决，那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职，逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正？
按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外，再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢！
刚刚浏览了一些类似问题，又有了两个疑问：
1、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同？因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资，属于推翻原劳动合同的行为，是否可以据此（公司下发的调岗文件）判定系公司主动违法解除劳动关系？
2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上，要求对方给付双倍经济补偿金，即一个月薪资？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1，公司拒绝，只给1.5，我到公司2年了
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响
你好，我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？我不知道没有提前一个月通知属于违反合同
你好，我签了解除劳动合同的协议还可以申请仲裁吗？我不知道没有提前一个月通知属于违反合同，今天看了合同才知道。当天提出解聘，便交接了工作。
