劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果

劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？

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提问人：xc135625
提问时间：2017-06-12

肖飞已过期 2008-11-18 回复(2)

以前规定是劳务合同可以口头约定即可，现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用，其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整，不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！

ican926 已解决 2009-03-11 回复(4)

以前规定是劳务合同可以口头约定即可，现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用，其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整，不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！

ican926 已关闭 2009-03-12 回复(2)

hana1314 已过期 2013-07-17 回复(8)

甲乙双方签订的合同在没有明确时间规定的情况下，按照法律程序来说，多少时间以后是无效的

ask20150330vnb 已过期 2015-04-01 回复(5)

616277 已过期 2016-08-24 回复(3)

616277 已关闭 2016-08-24 回复(1)

616277 已关闭 2016-08-24 回复(1)

合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。

ask20170514e1p 已过期 2017-05-14 回复(9)

慧已过期 2017-05-19 回复(7)