您好 我想咨询一下啊，我是一名物业公司的保安。我们实行的是非8小时工作制。我们的总工时是每月174小时。 但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说，每周的工作时间不得超过44小时，但是我们的工作时间是每周84小时，应该每周至少有一次休假，我们每月才只有2次。当然我们公司是给予加班费的，但是加班费是每小时10元，并非百分之一百五十的工资。所以我想咨 询一下： 1、我应该获得什么赔偿？？具体数额是多少？？ 2、我应该采取什么样的方式取证，申诉？？ 希望能够得到新的解答。谢谢！！！
叶律师： 你好。 我们公司情况是这个样子的。我们公司主要是外派出差为主，所以没有考勤记录的。但是，加班比较严重，我来公司后，只有4个多月，但自己统计的加班时间就有300多个小时。且我只签了1年的合同，但是却有3个月的试用期。 请问一下，如果我去申请劳动仲裁，如何证明自己的加班时间呢？ 同事
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
公司与我签订的合同内注明，每日工作8小时，每周5天，每周不超过40小时，至少休息一天，每天上班时间为9点-12点，13点-18点，下班时间后，有值班手机4个人轮流拿一周，18点21点，周末9点到18点。一般一个月拿一次（补助为拿一周补贴100元），碰上节假日（端午，中秋，国庆照常值班，不发放其他补助）问题一：这样算是加班吗
公司要求加班，我拒绝，它算我事假，合理吗 我是在高速公路工作的，所以是三班倒，因为每月不急，不仅要上21个班，所以每个月，公司有一天的超时给我们，现在由于我们的那个站人员都辞职了好多，人手紧张，现在公司要求我们取消超时休，但这个月我是年假，因为是三班倒的原因，我本可以休息五天，再加上我自己的休息天，我
你好 我现在是在山东省农业机械研究所的下属单位双佳团结激光技术有限公司上班。3月份上班后签订了劳动合同，合同规定三个月实习，实习工资1600，但是两个月后工资一直拖着不发（工资压月），3月份工资5月10号发的，4月份工资六月14号发的，我想问问是不是违法，我该怎么要我的工资？ 还有一点，我做的是工艺工程师，经常要
本人2010年10月20日入职到单位入职签订1年合同月薪1800.到2011年1月1日单位又叫签订2年合同我签了，到2011年9月1日原单位用工作威胁为由叫我于另一单位签订劳动合同并签订自愿离职书，但还是在原单位从事工作岗位不变，性质变为派遣，而且另一单位的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变
我已经离职一个月了，上一家单位是8小时制的公司，礼拜六礼拜天双休的，但是我有一年多没休息过礼拜六礼拜天，而且公司3年没有给我上过保险，我能要回我的加班费和保险的钱吗
由于本人周末有事已提前约好，但单位以“工作为准”强行要求周末必须加班，我能否拒绝？由于加班给我其他事情造成的经济损失我能否要求赔偿？（在单位支付加班费的情况下）
