张亮律师 VIP2012-07-31 23:06

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。

您好，一对一已回复。

可以要求单位给予加班费，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

你好，建议协商解决，可以要求单位给予加班费，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁解决。

不定时工作制也需要支付加班费,根据月工资除以21.75计算

1，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。加点时间支付1.5倍工资。
2，证据方面你能够证明自己加班的事实即可，比如工作记录、打卡记录、同事证言等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1.需要明确你们是否存在劳动合同
2.加班工资在实践中很难主张（只有在有单位盖章的考勤表时才可），可用主张的是社会保险和经济补偿金
3.可用申请劳动仲裁解决
4.可来电详询

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超出时间的您可以要求支付加班费，协商不成当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
具体的证据就看证明您们劳动关系存在的证据，如劳动合同、打卡记录、同事证言等能证明您的请求的证据。

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
可以搜集加班证据，要求支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。

建议咨询劳动部门