公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，

公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，现在我想辞职了，请问上半年的除了已拿的基本工资，剩余的钱能拿到吗？

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提问人：wsxx84
提问时间：2012-07-28

相关咨询

我们是黑龙江省地质局（省直事业单位）的待岗职工，从2007年5月1日一直待岗至今。待岗期间单位只发给我们每月300元的基本生活费，想咨询我们这种情况单位应该给我们发基本生活费还是基本工资？（1）如主张基本工资，工资的标准是什么？法律依据是什么？？？？（2）如主张基本生活费，基本生活费的标准是什么？法律依据

gege4006 已解决 2009-06-15 回复(2)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证

dianlidaren 已过期 2010-07-15 回复(1)

联通公司基本工资多少钱

刘均涛已过期 2010-09-04 回复(1)

请问在合同期内没上班公司要发基本生活工资吗？社保该谁交？

劳动合同鉴到12年8月底，10年11月15日上班开车配货期间发生交通事故，负全部责任(车辆故障单方事故)，自己受伤，治疗完毕，要求上班，公司领导不按排，一直在家。现在公司没书面辞退我，社保到6月底也不交了。请问在合同期内没上班公司要发基本生活工资吗？社保该谁交？

PbC4565 已过期 2011-10-07 回复(7)

合同是年薪13个月的，我们年底、年中都发奖金了，那奖金是算那第13个月的工资吗？

我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司，到今年9月算一年，现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底，是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点，年中奖金给了一点，都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理？我该不该多拿一个月的工资？

xinzhibingyu 已过期 2011-10-24 回复(1)

公司不续签合同，补偿款是按基本工资还是应发工资算

公司不打算和我续签合同，请问赔的钱是按12个月基本工资平均一下算还是该按 12个月的应发工资平均一下算？我们是基本工资+奖金

leedswinds 已过期 2011-12-27 回复(4)

公司不签合同，不发约定的年底考核工资，去劳动保障所投诉，却不受理，该怎么办？

我是5月份入厂，办公室主任，副总当时和我谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把合同草拟好，给副总，副总又给老板叫老板签，老板一直拖着不签。我当时感觉就给骗了，怎么1000又留到年底发了。现在做到年底了

ssss11111 已解决 2012-01-06 回复(4)

当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异

紫夜梧桐雨已过期 2012-05-15 回复(1)

公司下个月起把10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放

公司把年底双薪取消，薪酬重新调整，为了防止人员流动，下个月起把每月10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放，而且公司要我们在这份薪酬调整的文件中签字同意，现在我们都已经签了同意，这份文件是否合法有效？辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗？这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的

陈吉吉已解决 2012-05-17 回复(2)