在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
我在某个人企业是5月25号上班的！但是因为家里有事我在6月23号辞职了！急需用钱！当时老板跟我讲我的工资是你几号来上班就是下月的那个时间给你发工资！那我是否应该6月25号就可以拿工资了！可是老板却让我下个月5号再去领工资！我这钱是拿回家救命的！很急！既然答应我的怎么可以反悔？
我和单位迁了两年合同。合同期满后离厂。因我是车工，单位在众多车工用过的费旧车刀堆里捡了一百多把，罚我两千元。单位保管员给我开了证明。两年内我共领了六十三把车刀。我要求单位归还罚我的两千元钱。补偿我精神损失费和名誉损失费一万元整是否可以。谢谢
扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理？
我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理
你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。
