公司可能倒闭，怀孕5个月员工补偿标准是什么？有正规劳动合同
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
公司解除劳动合同，经济补偿的标准是以合同中约定的月工资为标准还是以前一年实际收入总和除以12作为月工资标准？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
