门店盘点差异很大,存在很多问题，管理和运营都有漏洞，盘点出来的亏损要我们门店员工平摊

门店盘点差异很大,存在很多问题，管理和运营都有漏洞，盘点出来的亏损要我们门店员工平摊，合理吗？还有平时会强制加班，也没有加班费怎么维权？

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提问人：阿.
提问时间：2017-05-30

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你好！我们公司14年盘点差异少.只扣了离职员工的钱.15年盘点差5万多.现在要求我培4200我没有签字.直接就把工资扣了.这样合理吗？还有14年的盘点数据没有平库.也是14培了的15年又培.这样合理吗？

ask20151128q4p 已关闭 2015-11-28 回复(0)

我们超市盘点以后的亏损从员工工资里面扣，加班不给加班费就算了超市生意不好就找茬说我们太闲，还让我们一个人恨不得做三个人才能做的完的事情，现在受不了要辞工还非要一个月以后才让走，临时工不是三天就可以走吗

ask20160509462 已关闭 2016-05-09 回复(0)

我们超市盘点以后的亏损从员工工资里面扣，加班不给加班费就算了超市生意不好就找茬说我们太闲我们超市盘点以后的亏损从员工工资里面扣，加班不给加班费就算了超市生意不好就找茬说我们太闲，还让我们一个人恨不得做三个人才能做的完的事情，现在受不了要辞工还非要一个月以后才让走，临时工不是三天就可以走吗，现在处处

ask20160509462 已关闭 2016-05-09 回复(0)

公司因运营亏损现欠所有员工近3个月公司不发，说如果离职只给打个欠条，等有钱了再发！现在我也不敢离职，因为我知道拿欠条没什么用，因为老板注册了好几个公司，有的注册的法人是他家人，我想直接把公司值钱的东西拿走作为抵押，可以吗？

449102192 已过期 2016-08-18 回复(4)

销售业务员工，因个人沟通不到位导致客户货款应收收不上来，公司出货管理存在问题，造成的应收货款个人需要赔付多少？公司有没有责任？工作两年一直未签订劳动合同

ask2016082293p 已过期 2016-08-22 回复(2)

我是人人乐员工，公司要求我们员工必须签损耗协议（每次盘点如果库存亏损，都要拿员工工资来抵，扣20%，这个月扣不给你够，下个月继续扣。），这样公司的行为合法吗？

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你好，我是我们老板在广东的管理人员，老板晚了半个月没发工资，现在员工要我拿钱出来发工资给他们，这样合法么？

ask201610193qg 已关闭 2016-10-19 回复(0)

你好我是超市防损员经盘点亏损了两万，老板要我们员工扣我两百块钱合法么

ask2016120240l 已关闭 2016-12-02 回复(0)

我在一家公司工作。然后这个公司进行盘点，结果少了很多东西。现在要求我们员工赔偿很多钱。这是合理的吗？

ask201705273sm 已过期 2017-05-27 回复(1)

门店三月份盘点亏损，当时没有说让我们员工赔付，现在5月30号，又强制要求我们赔付，合理吗？还威胁我们说不给钱扣工资

ask20170530xhp 已过期 2017-05-30 回复(6)