求助离职后原公司以公积金不给调出，要胁还得继续为该公司干活。
事情起因：2011年11月离开原公司交接完所有工作拿到离职证明,而该公司一直不去补交公积金,之后投诉公积金管理中心,该公司补上后,立刻将其封存在该公司名下,如果原公司不主动启封,公积金无法调出。最终找到公积金管理中心，该中心又与之协调，而原公司却又以“离职时没交接完工作为由”，公积金管理中心不与理采了。最终本人只能再次去原公司协商，而该公司却以此要胁，要本人继续为该公司做事，否则不给办理公积金调出，对于现在的情况，我不知道该怎么办了，我请求各位律师，能给支个招，谢谢。
2006年8月我大学毕业，进入青岛某大型国有企业工作，签订了5年劳动合同。合同中有公司为员工缴纳五险一金的条款。 2007年3月的时候这个企业并购了南方某企业，企业重组，于是我又来到南方工作，但是来到南方之后公司就单方面为我们停交了公积金，公司是这样告诉我们的：如果你们想交公积金的话，也可以，但是原本企业
我由于上一家公司长期拖欠工资而离开公司，并且索要回了7各月拖欠我的工资，当时并不了解还有公积金和保险可以要回，所以我当时就和公司签订了离职协议，具体内容如下： 甲方：北京硅谷动力电子商务有限公司 地址：建国门南大街乙一号金龙大厦4号楼5层 乙方： 身份证地址： 甲乙双方现就终止劳动关系的相
公司无故下达解除劳动合同证明，证明中写的“公司与员工协商一致解除”，我没有签字。但当天就停止了我的工作权利。在双方协调以及后续的劳动争议仲裁和法律诉讼期间，公司是否应继续支付本人工资并交纳保险和公积金？
原2年劳动合同到期，公司未续签，人继续正常上班，现通知我离职，可有补偿
本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。
本人2011年11月职离交接完相应工作，并拿到了离职证明，但至今，原公司一直不将公积金调出，其原由如下： 2011年离职原公司，当时该公司一直拖着不开具调出凭证，再三追问下，才发现该公司所有员工都未补交公积金，几次协商无果，之后只能投诉公积金管理中心，在该中心督促下该公司将钱补上，当时已经是2012年3月了，而后
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
在福田党校这边一家公司上班 在工作期间 公司每个月从工资里面扣除住房公积金和社保接近500 说好工资是3K 但是这些费用全在个人工资里面扣除 现在离职了 工资还要扣1千多 公司这样做法合理吗？ 能起诉吗？ 我该怎么办？谁能帮帮我们这些小老板姓啊...太不公平了啊...
我在前公司工作月薪2500元，住房公积金缴10%，但离职后，打本才发现，每月个人加单位共只缴了375元，但每月工资却按10%比例（即250元）扣除公积金。现公积金已办理转移到新公司。请问我还能追回欠款并注入公积金吗？
我5月30日离职，当初签订一份协议。因为我们公司一直不按时缴纳公积金，2012年只缴纳的1月份。之后2-5都没有缴纳。所以本人和公司签订一份6月15日之前结清公积金。但是公司一直拖到7月中旬依旧没有缴纳我5月份的公积金。发邮件催，也不予以回复。我想问下。这样是不是可以劳动仲裁
