2016年三月份至2016年九月份因工作需要，领导安排在车上
2016年三月份至2016年九月份因工作需要，领导安排在车上进行监控工作 2016年三月份至2016年九月份因工作需要，领导安排在车上进行监控工作，一天在车上工作十多个小时，除了上厕所就是在车上坐着监控工作，因长期在车上坐着，每天感觉腰不适，在2017年一月份感觉腰疼，到医院进行诊疗，这期间感觉有所好转，到了年跟前二十八农历，感觉疼有所加重，到了初一走路也疼，初一，初二去个人诊所针灸初三去济南省立医院去检查，检查结果是腰间盘脱出，压迫马尾神经，需要住院手术，住院是医保卡报销，个人承担好几万，问律师像我这种情况单位能把我个人承担的医疗费给报销么，属于工伤么
这也是因为公司无法根据个人的实际情况安排工作导致需要辞职走人
这也是因为公司无法根据个人的实际情况安排工作导致需要辞职走人 ，所以可以主动提出谈赔对吗？
我在昆山仁宝四厂工作 当时是二月二十五号 安排工作 等到三月
我在昆山仁宝四厂工作 当时是二月二十五号 安排工作 等到三月一号才上班 做的是小时工 当时没有签合同 说好了工资 在厂里没有旷工 三月二十三号下午 我因为有事离职了 后来扣了两百元 发工资的时候 厂里少给我报两天 结果扣了860元 说我旷工了 我都没有旷工 请问这个问题怎么解决？
刘律师您好：咨询一下我现在在单位干的是仓库保管员，但领导安排我再接替业务员工作
刘律师您好：咨询一下我现在在单位干的是仓库保管员，但领导安排我再接替业务员工作，我不同意，领导把我辞退。但公司附加合同有一条乙方必须服从甲方的工作调动。我是否还能拿到经济补偿。谢谢！
公司于2017年1月1日将我从行政部调岗至人事部，到人事部后，该部门领导一直没有安排任何工作给我
公司于2017年1月1日将我从行政部调岗至人事部，到人事部后，该部门领导一直没有安排任何工作给我。直到2017年2月以邮件形式布置了工作，但该工作涉及到另外的岗位，故我以邮件形式拒绝了再次换岗(从人事部的A岗换到B岗)。公司也一直没有任何的沟通和处理。直到4月初人事部又强行以邮件形式安排工作，然后以2次安排工作没有
工作需要上晚班，但是那天身体不舒服上班的时候就睡着了。领导来检查给他看见了
工作需要上晚班，但是那天身体不舒服上班的时候就睡着了。领导来检查给他看见了，就扣我800工资，这个合理合法吗？
1.由于公司领导关系不太好，安排排班连续10天排班 2.已沟通，领导说工作不饱和，所以，安排10天 3.领导变相考核评分，评的的很低，各种为难 4.相关记录已收集，如果，走劳动仲裁，会有什么结果，是赔偿，还是协调解决，本人90后北漂，本本分分工作，不愿站队，受到排挤，希望得到帮助，谢谢！ 如果走仲裁，或者，人社局
我是一名中学九年级包级领导，在安排工作时，被年级组一名教师反对
我是一名中学九年级包级领导，在安排工作时，被年级组一名教师反对，并用凳子致我头部破裂，缝合三针，应如何处理
花钱20万托亲戚安排工作，劳务工工作3年，一直无法转正，领导调走了，自己不想等不了，辞职
花钱20万托亲戚安排工作，劳务工工作3年，一直无法转正，领导调走了，自己不想等不了，辞职。钱给退了一半。剩余钱还能退回来吗。
