我在建材行业某公司上了2年班，公司因种种问题，将我调部门，我不愿意，就只好辞职不干了。走的时候，公司最后一月工资不愿给我，我告了公司。
我在2007年3月进公司，公司到2008年10月才补签了合同，保险只能补交到2008年7月。还有在公司期间，节假日都不放假的。就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算，是不是只能计算一年的时间？
本来我有请了律师的，可是结果到最好还不如不请的好，因为公司找我谈也能得到那么些赔偿（而且我还不要付任何的费用），请了律师之后，最后的结果，将补交保险的钱折算成人民币+最后一月工资1400（部门补贴500肯定被抹灭）+2年加班费+劳动法规定的双倍工资，总共才得到8000元赔偿，我还要付律师的仲裁庭和一审的钱（一审钱尚未付）。且我请的律师当时和我讲了，通过法院走，肯定能得到2年加班费的支持。为了让他尽心，我也招待过他，可一审时，我的律师和我讲人家把公司法人换了，所以就算了就这么多吧的话？我当时就表示继续上诉，因为等了一年的结果就是这个？这让我不能接受，又不是律师费不要付的。他要是说通过一审二审也是这个结果的话，那仲裁判决的就比一审的多了不少（仲裁结果，一年加班费5600多，另加保险折合一年零3个月，这加起来就有近12000了呀），我何必要继续花钱请他？我花钱请的律师就为我争取到这个？却让我多花律师费就算了，得到的结果比仲裁庭还少，我真的不能接受这个结果。
我又不讹公司的钱，我是想通过公正的法律，争取我该得的。可是，最后的法律告诉我这就是法律吗？
是不是我就应该得到这个结果，我想请大家给我一个公正的答案。
我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底应该是多少？我知道，根据劳动法所诉的那几点要求全部得到是不可能的，但起码应该有的底限，我要知道那个底限究竟应该是多少？
您好，我是在天津一家国企工作。08年10月签订2年人事代理合同，至2010年3月被告知待岗，说没有岗位给我，说再有变动的时候安排我回去，可到了2010年7月，公司让我主动辞职，变相叫我自己写辞职报告。请问这样有没有什么补偿，我不能写辞职报告的。
你好,我想请问一下,如果一个计件工厂,做事的时候告诉你是这个单价做事,可是在你算工资的时候却用另一个单价算工资,请问该工厂是触犯了什么劳动法???
现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己.
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
以下我是问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中，老板说：我可以申请倒闭不给你这个钱，根据劳动法我还能得到维权吗？公司法和劳动法有抵触吗？ 三、在公司里工作10
劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？ 在新劳动法里是否有赔偿？？
我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿？
