工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的
工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！
合同双方，如果因甲方对乙方侵权，使乙方无法完成合同中所规定的义务。那么乙方是否属于违约
我合赢公司（乙方）与泓熙大酒店（甲方）签订协议。甲方为乙方会员定点服务单位，乙方每月支付甲方2万元洗浴门票票款。甲方不得限制乙方会员人数。双方不得单方解除协议，违约方需赔偿对方人民币5万元。协议期自2015年5月1日开始，余2015年10月31日终止。乙方已将首月票款支付甲方，但甲方在自己的浴池贴出公告，内容如下：
我们公司是一家上市公司的下属小公司，现在我们这个小公司属于停产状态，员工照常上班、但我的劳动合同快要到期了，公司规定到期后就要签另外一份劳动合同，大致内容就是以完成一定工时，直到公司关门的合同。请问一下公司这样做合理吗？如果不合理我该怎么做？
我在工厂工作了35年了，今年合同到期，如果我提出不在续签劳动合同
我在工厂工作了35年了，今年合同到期，如果我提出不在续签劳动合同，单位对我有补偿吗
请问劳动合同签完后用人单位一直到离职后也没有给我，合同签的是标准工时合同
请问劳动合同签完后用人单位一直到离职后也没有给我，合同签的是标准工时合同，我向仲裁提出申请用人单位提供劳动合同，考勤记录（上班有指纹打卡记录），要求单位支付我工作的三年以来加班的费吗？这样的要求合理吗？理由算充分吗？
你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时
你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理
你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时
你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时，，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时，理
劳动合同应该是双方各执一份，如果只有一份合同在甲方，乙方没有合同
劳动合同应该是双方各执一份，如果只有一份合同在甲方，乙方没有合同，算不算违反合同法？
合同2018年到期，现在公司让必须签约另一个协议，上面有句话，如果无法达成公司绩效
合同2018年到期，现在公司让必须签约另一个协议，上面有句话，如果无法达成公司绩效。“双重标准的绩效 ”有权单方面解除劳动合同关系，麻烦律师问下是否触犯劳动法呢？
劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成
劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公司这样做是否已经违法？
