具体情况如下: 申请人于2008年3月29与被诉人某公司老板口头约定申请人一个月后到该公司工作，约定年薪15万。2008年4月29日申请人如约来被诉人处上班，2008年5月1日申请人与被申请人签订了《劳动合同》，合同中约定申请人职务是技术部长，负责某产品技术开发工作。合同约定了每年工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的技术开发之中，连5.1假期都没有休息。辛勤的劳动换来丰硕的成果，到2008年末，申请人开发出两大类4个系列的某新产品，申报了一项国家专利，新产品当年实现销售收入150万，使被诉人摆脱了没有产品销售的困境，走出亏损的局面。2009年1月（记不清具体日期）被诉人代表某把申请人叫到办公室里说去年工作的很好，给你一万元红包你签收一下，拿出一张纸我签了字，也没让我复印，他又说现在资金不好，年薪暂时结算不了，明年给你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。 2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元，实发7000元，被诉人每月欠发工资5500元， 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日工资基数为：504元，依法被诉人应补发节日加班工资1512元。 2009年申请人努力工作，在新产品开发、产品推广、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个文件是法定有效的文件。按照这个文件规，申请人每月绩效工资数额是月工资基数的30%即10500元×30%=3150元，即每月不参加考核的工资为9350元，参加绩效考核的工资为3150元。到2009年12月末止，应发不参加考核的工资为9350元×12=112200元， 参加绩效考核的工资为3150元×12=37800元，2009年实际发工资84000元，被诉人欠发工资66000元。 2009年10月1日至10月7日为了完成某公司余热回收设备的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发了《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》并实施，是科技人员唯一的奖金来源，多名科技人员受到了奖励，为推动企业科技进步起到积极作用。申请人主持开发了某两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年某工程师获得某样机设计奖中技术部长应得的奖金总额的30%，计2400元，（某工程师获得某样机设计资金是通过劳动仲裁裁决才获得的）。 被诉人应按照《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定向上述2项新产品开发的主持人通报新产品的销售数额和销售利润，按时结算新产品效益奖。 按照劳动合同法第三十八条规定申请人要求解除劳动合同及附件，按第四十六条规定 被诉人应支付经济补偿金25000元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。 为此申请人要求裁决如下： 一、 被诉人应支付申请人劳动报酬计：137755.5元 二、 双方终止劳动合同及附件，被诉人应支付申请人补偿金计：25000元 三、 被诉人应支付申请人违约金：50000元 四、 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?是否可以风险代理?请与我电话联系,谢谢.
我在进厂时和进厂后老板说的不一样还老是罚款我要求辞职，老板不结工资该怎么办
我在常德一家酒店上班，刚开使问他的时候，他说不拖欠工资，不想做的时候只要提前半个月说就可以了 ，可是等我进去了他就乱罚款，我要辞职，他说要做满一个月了才能辞工，可是我做满了一个月了，他又说换总经理了，改成三个月才能辞，有没有合同，我该怎么办？？？？？
老板压了我十几天工资，我要辞职，老板给我两天路走，1不要工资走人；2必须干到腊月29，还不知道给不给
老板压了我十几天工资，我要辞职，老板给我两天路走，1不要工资走人；2必须干到腊月29，还不知道给不给工资。我该怎么办？
我在这里工作快2年了，没签合同只是口头承诺，现在因为某种原因要辞职，老板说不可能，我说我再帮他做一个月就辞职，他不但不同意还威胁说要是辞职工资就减半，平时的时候还强迫加班。这个是小加工厂，发工资都是现金发放没有任何凭证，连签字都没有，但是我可以看到部分老板娘发钱记录但是去年的工资，今年的工资比去年涨
我和老婆一起进来一个服装厂，上了16天班，现在因为小孩生了大病的原因，我们要急着辞工回家怎么办？另外我们的小孩现在有3个多月大。[广州 - 广州]投拆问题补充： 我们进厂的时候没有签劳动合同的，现在我们想辞工回家，老板不给工资，叫我们打包走人就可以了的，我老婆她在车间做衣服的，每天都没有休息时间的，因为才生
我是一个货车驾驶员，我现在辞职了，老板不给工资，叫我明年来拿，我要怎么办？但是没有签劳动合同，我有拉货的运单，请好心人帮帮忙，这可是我的血汗钱啊。
我给个人开车，出了事故。老板辞了我，我要我的工资，他却不给。我该怎么办，我们之间没有书
我开车过桥洞与机动三轮车相撞，叫来事故科。我的老板却给事故科200元钱，说我们私了。然后出了一万多元。达成协议。事后老板说我你先休息几天，可我却知道老板找了司机。我问他我怎么办啊，他说你歇了，我说那给我开工资吧。他说你还开工资啊。
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？ 我上班时手实在太痛。
我在上班的地方嫌钱少不干了。老板扣除了我们的工资不给该怎么半，还说你们没有干活我要损失多少钱，你们的
我们该怎么办。他不给我们发钱，怎么办，到劳动局去那一定是没有用，听他有钱，又有关系，我们该怎么办
