入职十五年公司未交社保，如果不能补交，赔偿金怎么计算
2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
在公司工作了6年，头3年没有劳动合同也没有社保，还能不能补交，或可不可以要求公司赔偿
在公司工作了6年，头3年没有劳动合同也没有社保，还能不能补交，或可不可以要求公司赔偿。
我爸在退休前一年被公司欺骗签了辞退，如果仲裁是怎么赔偿损失的？因为还有一年社保就不用交了
我爸在退休前一年被公司欺骗签了辞退，如果仲裁是怎么赔偿损失的？因为还有一年社保就不用交了，现在公司辞退他也不给他交社保了。
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
公司扣了两年的社保但是没有买，如果我离开公司要求公司补交并支付赔偿金
公司扣了两年的社保但是没有买，如果我离开公司要求公司补交并支付赔偿金，那么赔偿金如何计算？
公司签3年合同到2017年6.30到期.现在还在哺乳期，宝宝2017.3.2才满1岁.产假期间公司只给了1个月的产假工资 现在公司逐渐解散 提前解除劳动合同，哺乳期间我应该得到怎样的赔偿
公式是不是有义务为员工交社保，如果公司因某些原因不能交，是不
公式是不是有义务为员工交社保，如果公司因某些原因不能交，是不是可以要求公司补偿
