假如我日工资50元，公司出了若干的规定，且只是口头传达，没有书面文件，违反了一项罚款100元/次（就是扣工资100元，其实就是那么一个意思，只是表达的意思不同而已。），公司规定是否违反劳动法，如违反如何维权？ 现在没有扣罚到我身在，但是这条例规定的存在，损害了我的劳动报酬利益，能否维权？
我的孩子高三上学，在学校宿舍抽烟，上课时学生到教室上课，老师却到宿舍找茬，被老师发现宿舍床下面有烟疤，宿舍的10个孩子均被撵回家反省，其中还有一个孩子被老师打的脸青鼻肿。一周后10个孩子到校，学校还要每人罚款500元。我给孩子说交钱学校就得给收据，但是学校拒绝给写收据，这样我们家长怎样为孩子维权？ 还望各
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了，是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
公司不给我安排工作是否违反劳动法第三十八条种的第一条，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；请知道的大师帮忙解答。
我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理
劳动合同签订后公司单方面变更工作性质、身份变更是否违反劳动合同法
你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？
