我在工厂工作将近十年了现在公司要裁员让老员工5天8小时不让加班又不辞退逼员工自离请问我们该怎么办
公司组织架构变更，人事经理要求我自己递交辞职申请书，要不然就调到产线做员工（现在是职员-物控），公司4月份签的劳动合同，现在还没有给我们，针对以上情况，我应该采取什么办法让公司赔钱走人？ 今天拿到劳动合同了，但是公司在上面又加了内容，职位添加了“或其他职位”，补充要求里面添加了“因组织架构和其他原因调
公司搬迁，要从如东搬到河北，我们不愿意去。我家在如东，在本公司工作六年，与公司商议后，公司决定，要么去河北，要么就分到一个招收不到工人(很苦很苦)的车间。请问,如果我一个都不想去，公司是否须赔偿我呢?应赔偿多少呢？
2009年4月17日签订劳动合同，合同期为三年，合同上只写工资800元，（但还有个全勤奖100元，安全奖100元，），今年9月承德地区最低工资为840元，公司将工资改为840元，但把全勤奖改为80元，安全奖80元，但是扣完保险到手里的工资只有860元左右，还有合同上写每天工作8小时，每周工时不超40小时，但是我们的工作是有去外县工
请问！我们14个人在一台资公司开货车！这段时间公司老是要逼我们承包！价格又压得很低！我们算来算去都没有办法！我们今天早上集体都要讨说法！可是公司直接就招人来上班！还把我们要直接全部开除！还要我们赔偿公司损失！请问我们该怎么办！我们大部分人都是工作三四年以上的！
请问！我们14个人在一台资公司开货车！这段时间公司老是要逼我们承包！价格又压得很低！我们算来算去都没有办法！我们今天早上集体都要讨说法！可是公司直接就招人来上班！还把我们要直接全部开除！还要我们赔偿公司损失！请问我们该怎么办！我们大部分人都是工作三四年以上的！
我原来是公司的业务员，合同上注明是从事销售类工作，可现在公司以抽拨支援生产的名义让我们先去车间做装配工一个月，工资也变动了，事先也没跟我们协商，请问公司这样做是否违法?我不去又该怎么办?
您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
我们现在效益不太好，所以想削减人员，但是公司没有说直接裁掉你给赔偿，而是采用的下述办法：1.公司内部成立再职培训中心；2.公司会出个富余人员名单，可以请辞，也可以进入培训中心，3.进入培训中心的人每月发340元最低生活保障（1-2个月），接受工作审计（3-4个月），停职、停薪；4.剩余富余人员裁减；解职、解聘，办失
本人公司以整合部门为由变相裁员，但我之前有以电子形式提交辞职信但还没有办离职手续，现在我认为这是公司损害我的合法利益，不想办离职手续，能让公司赔偿我吗？
