公司每周休息一天，全年也无统一性休假，但从未支付加班费，因为公司已申请综合工时制

公司每周休息一天，全年也无统一性休假，但从未支付加班费，因为公司已申请综合工时制，我就无法跟单位仲裁要求公司支付加班费吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：刘冰
提问时间：2017-04-27

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我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！

gwh0000800 已过期 2012-08-16 回复(2)

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我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？我知道可以申请劳动仲裁，但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么，是要求公司给安排

43004365 已过期 2013-12-12 回复(1)

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ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

标准工时制下加班严重超时但支付了加班费可以申请解除劳动合同并要求经济补偿吗

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您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休

您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休，但现在公司领导换了，她想把我整走，把我换了一个岗位，还变相降我工资，说我现的岗位是做六休一的，另外一天不算加班，请问公司有权这样决定吗

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关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍

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