本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 现在公司内部部门兼并，作为法语专业本科毕业的我原本签合同时高级交易员岗位现在说要变成英文编辑，其他初级交易员的同事也要变成英文编辑，但是我们之间底薪相差1000人民币。 经理说，我是法语专业的，英文相对其他英语专业毕业的同事要弱，但是职位转变的话，相对较高的底薪所对应的就是高级英语编辑的职位，那与实际能力是不符的，要求降我薪资1000员，要么我也可以选择离开，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？
集团总公司在上海，我的人事关系也在上海总部，原先天津有全资工厂，我的工作地点在天津。今年天津工厂被卖掉了，没有了工作地点，再往后上海那边组织调整，取消了我这个部门，并要求我转岗降薪，如果不接受就要依法解除合同，并且没有任何补偿。请咨询一下，该如何应对。
公司架构调整工作内容变动，员工不接受新安排，是否可以要求公司
公司架构调整工作内容变动，员工不接受新安排，是否可以要求公司赔偿n+1工资
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移动公司内部员工利用客户身份证办理电话卡，导致该客户的身份证被列入该公司黑名单，如何维权
单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口 如果不想转岗需要自愿离
单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口 如果不想转岗需要自愿离职 怎样能拿到赔偿金 之前的两个单位都是自动给赔付没有转岗一说 这个单位整出来个这么事件。
单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口， 如果不想转岗需要自愿离职
单位内部变动要求硬性转岗与职位不对口， 如果不想转岗需要自愿离职 ，怎样能拿到赔偿金，之前的两个单位都是自动给赔付没有转岗一说， 这个单位整出来这么个事儿是不是在钻劳动法的空子
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公司精简内部业务，导致员工工作量不饱和，强制员工调岗，并降职降薪。如果不同意去其他岗位。应该怎么维护个人利益。盼回复。感谢！
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劳务公司给工厂送人未来的及买保险员工因厂里设备违规调整导致受伤，且劳务公司已经和工厂签订员工工伤险由劳务公司负责的协议，另员工未和劳务公司及工厂签订劳务合同，请问该员工工伤费用该谁承担。
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公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
