我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
您好,我是一名大四学生,因为大四期间时间充裕,所以5月3号找了一份兼职工作,在北京京良路奥特莱斯耐克店兼职小时工,由于该店是新开业急需小时工人员,工作之初并未签订劳动合同,5月22日我上班期间意外摔伤造成右手小指开放性骨折,公司支付了前期住院费用5000元,由于当地医疗条件有限,医生建议我转到**医院进行手术并继续接受
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班，且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费，该怎么办？ （我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）
你好，我要咨询的问题有点复杂，想先咨询一下，怎样更好的维权。工程公司承包的沿河路路灯电缆铺设工程，然后发包给承包商，伤者在铺设电缆管道过程中，电缆断裂，受伤住院。承包公司现在已经申请质监局对电缆管道进行检测，现在报告还没出，暂时住院费用是由承包公司垫付，他们的意思是，最后还是要管道公司总的负责，现在
