我公司员工薪水构成为基本底薪+岗位工资+绩效工资（工资总额的10%）=工资总额。我是公司市场部经理职位。工资比例是：2500+2000+500=5000.因公司业务状况不理想（并非我个人原因造成），公司要降低我的岗位变为普通销售岗。我不同意的情况下，公司辞退我只发基本工资而岗位工资和绩效不发是否合法？另外我工作已经半年，劳动合同已签，这种情况下被辞退应该不发一个月的工资，补发工资是否应该包括岗位工资和绩效工资部分？
补充：应该是公司辞退我时的当月工资不发岗位工资和绩效是否合理？我的劳动合同上工资构成就是5000每月，在该公司工作期间，公司将所有员工的工资体系进行了改革。总额没变，但是分成了以上3个构成。
公司以员工撒谎为由辞退员工，一分钱工资不发。对吗 前天，公司安排谋员工取客户哪里拿钱，回来的路上该员工丢，此员工到公司后自己垫上，但是身上的钱不够，差一百元说第二天一定补上。但是原因出在 此员工没有出清是自己垫的。在公司质疑下，他客户当时差一百 第二天再汇款 如果客户不汇自己垫上 也不会让公司承担。第
我在这家公司财务岗位工作了两年，去年被老板提拔到另一部门做主管，原上司财务总监认为我以后不配合他了会对他不利，就借故想整我，因一项工作短期实在无法完成就扣掉了我半月的绩效工资两千元，因年底请了婚假，年终奖也被扣掉了，过年后要给我转岗再做会计，比原来的工资还低，以此逼我走人，他去年就说让我主动离职，給
工作半年，公司把人辞退了，工资应该怎么结算，应不应该补二个月工资？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
劳动合同到期续签，用人单位以劳动者不接受原工作岗位工作扣发绩效工资和不发年终奖金
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者
我试用期内因为一点下矛盾 ，领导打了我 ，我没还手，把我打坏了，领导赔了我1000块， 并说把我辞了，我领工资的时候没有给我全额工资，请问我应不应该拿到全额工资？我刚到单位的时候公司给我签了一份员工守则， 员工在公司打架罚款：部门领导和员工各罚一半。请问我挨打了还用出这个钱吗？
我是财务人员 有两张增值税进项票过了认证期 税额将近3万 当时由于我刚接手 而且前手没有特别告诉我还有十几天就到认证期了 并且由于新开立一公司我一直在外面跑银行税务等最初的业务 不在公司 没有仔细看手中的进项票 我是否应该赔偿损失 得赔多少？公司辞退我需要给我工资吗？
被公司口头辞退，因为处对象，是否应该把工资结算，还是等到工资发放日结算？谢谢
2011年3月13日入职2012年7月10日突然被公司口头辞退，公司领导说是因为处对象影响到了工作，让我自己写一份辞职报告交上去，我没写，对辞退我本人没有意见，那么请问工资是否应该当时结算清呢还是等到下一个工资发放日？
