劳动纠纷
工作失职 是否要赔偿 公司辞退我应不应该给我工资
工作失职 是否要赔偿 公司辞退我应不应该给我工资 我是财务人员 有两张增值税进项票过了认证期 税额将近3万 当时由于我刚接手 而且前手没有特别告诉我还有十几天就到认证期了 并且由于新开立一公司我一直在外面跑银行税务等最初的业务 不在公司 没有仔细看手中的进项票 我是否应该赔偿损失 得赔多少？公司辞退我需要给我工资吗？
问题状态：已过期
提问人：北小七（北京－丰台区）
提问时间：2012-02-27 11:58
提问人：北小七（北京－丰台区）
提问时间：2012-02-27 11:58
已有6位律师回答了该问题
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需要支付你工资 我的补充： 2012-02-27 12:00
你有过错应当赔偿单位因此遭受的经济损失，单位也可以辞退你，但是扣工资是违法行为，你的工资还是应当发放的。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。追问：我在这个公司供职将近3个月 才发了1个月工资 而且没签劳动合同
我们单位手中根本就不差进项票 它每月只开一两万的进项票 但是手中还有三十多万的进项票 我想问如果公司追究我的责任 我需负担的是多少？我前手有责任吗？公司有责任吗？回答：按照你的陈述，你在工作中有过错，需要承担赔偿责任，以公司实际经济损失为限，至于你前手是否有责任，你承担责任比例是多少，我无法判断，肯定要看到具体的证据材料才可以确定，如果你和单位之间无法协商这个赔偿比例的话，那你可以要求单位去法院诉讼，由法官认定责任比例。
此外，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. -
需要给工资
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您好！应该支付你工资的，由于你的过错为公司造成的损失，你要承担的。
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需要支付你工资
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需要支付你的工资！
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你好，单位应当支付工资给你，不过因为你的过失给单位造成损失，单位好似可以主张赔偿的
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