我有一个同事在公司工作了三年多，老板无故辞退了她，有签订劳动合同的，请问赔偿金要怎么算？
我是2000年在一家公司上班至今，刚开始是有签合同的，到退休年龄后就再也没有签合同，今天接到公司主管说，叫我明天不用上班了。 1，加班费能否主张补偿？（上班从早上7点到晚上11点，但从来没有那过加班费。没有任何假期。） 2，揭解除劳动关系赔偿金怎么算？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
大家好，我在单位已经工作15年，由于在工作期间扭伤腰部，当时没有报工伤，休病假3年，现单位要辞退我，面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，十分感谢，不胜感激！
请问除了陪产30个月的基本工资外。。还是不是应该赔偿以后的某些福利？请各位律师指点！！
公司无故辞退员工，请问辞退赔偿 我于进入某公司工作，签3年合同，现在公司用无故的方式辞退我，以达到不给与经济赔偿的目的，请问这种情况，公司应该如何赔偿，公司想逃避赔偿，我能采取什么方式来维护自己的利益??
我在公司工作两年了，负责一个项目，由于公司另外一个项目关闭，而负责另外一个项目的人在公司已经很多年了，公司想这样无故的辞退我，这个可以吗？如果公司一定要辞退我，要怎样赔偿呢？谢谢。
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗
