由于对法律意识的淡薄，无法理解到底会有多大的事情，故请各位律师解答！我是一个公司的保安人员，一次请假回家，中途喝酒过多，会公司的时候，和人产生过一点矛盾，随即内心不顺，想要报复那人。我便叫上同事（保安人员）我们两人，拿着管制刀具，几经寻找没有找到那个人，最后工作需要就去看着食堂外地人员吃饭，本来相安无事，谁知道另一个保安（一开始我叫打架的那个人）因为员工打饭而和伤者出现手脚争持，同伙被伤者打碎了头骨，当时进来喊我的时候满头鲜血，我一时气氛拿起手中的管制刀具，砍了伤者头部几刀（具体几刀我不知道，由于当时喝酒喝多的原因）最后调查是3刀，法医鉴定伤者轻伤，我同事头骨碎裂轻伤！不知道我在这个案件中具体要承担多大的行事责任，敬请各位律师大人给我一个解答，由于内心惶恐，这几天惶惶不可终日！谢谢你们.
我们是四班三运转工作制，也就是说每八天上两个白班和两个夜班，每个班12小小时，每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资，但是我一直找不到相关法律怎么规定的我们这种工作制度的工时要求，麻烦律师帮我计算一下我们全年多上多少个班？我们这种工作制度是否合法？？并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三
想开一个汽车租恁公司，可是不清楚再这块有没有什么法律规范。详请各位帮我解答下 ，越详细越好 ，谢谢了
想卡一个汽车租恁公司，可是这块不知道有么有什么法律规范，向各位咨询下，越详细越好，有什么需要特别要注意的，各位高人帮忙指点下，谢谢 可以的 话也可以加我QQ1015330188 谢谢···
我是今年在湖北参加教师资格证全国统考的学生，笔试面试都已通过，在2月15日去教育局进行现场确认的时候，工作人员把我的基本信息改错并已确认。。。。这个问题导致我不能拿到教师资格证。请问这个问题我可以用法律解决吗？
我想开个卖十字绣的店子，，还有找些人做兼职，招的人在我这里要交几百块的材料费。。然后我就交他们做十字绣，，他们做完后我按件计算，给他们开工资，大概每件50元。可以带回家做，请问我要在工商局办理的经营范围是什么！！！
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
发现有公司盗用我公司网站内容及产品图片，严重影响我公司业务等，请问这个怎么办?能否起诉他们要求赔偿？
