我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
09年9月份入职永和豆浆常熟店工作，到2010年1月17日辞职为止，一直未和我们签订合同。我们每天工作10小时，每月才休息2天，也不把我们买保险。这也就罢了，我们辞职时还要克扣我们 9天工资（理由是没提前写辞职报告）我们好几个小姐妹都被克扣9天工资。我16日上班时感觉身体不适，向店长请假，当时也批准了，后来却算我矿工
我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
我在商场里面上班，到月底盘点时，货品差了183件，金额差3000多。因为一个人看一个大区，老板说只赔一半，在给我打了七折，一共1050元。请问下这种我应该陪嘛？ 注：一个大商场没有监控器，提意见也不做，一个大卖场才3个营业员{8月1——8月30}。全场很乱。
我们在一家家纺专卖店上班三个月，没有签订任何劳务合同。在第三个月在任经理提供的活动方案中没有提及要扣取提成的50%，但活动结束后强制扣除提成的50%，说是要干满一年后才给，中途离职扣除提成不给，请问这是合法的吗？我该用什么办法来争取自身利益呢？
在这家婚纱摄影工作4个月左右 但因老板个人原因每个月老是不按时发工资，老是脱十天左右。 不发工资也不给个通告和说法。我们公司没有员工有任何保险和 正式劳动合同 我们员工签署的都是公司的合同一式一份 自己没有。我们每个月20号发工资，再问个问题到过年还有俩个月过年。时间是2012.1.22 我们离过年提前放假 到20号我
在这家婚纱摄影工作4个月左右 但因老板个人原因每个月老是不按时发工资，老是脱十天左右。 不发工资也不给个通告和说法。我们公司没有员工有任何保险和 正式劳动合同 我们员工签署的都是公司的合同一式一份 自己没有。我们每个月20号发工资，再问个问题到过年还有俩个月过年。时间是2012.1.22 我们离过年提前放假 到20号我
