在职正式员工，单位强制要求自费体检，是否合法？

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提问人：ask20170420y76
提问时间：2017-04-20

单位要求员工上交其护照、通行证等证件，是否合法？

单位要求员工上交其护照、通行证等证件，美其名曰代为保管，需要使用时向单位提出申请，单位审批通过后，方能使用，请问，这做法是否合法？法律依据是什么？谢谢。

darkprincess119 已解决 2014-05-05 回复(4)

公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法

如果遇到这样的问题，我应当怎么维权？

12周已过期 2014-09-26 回复(3)

物业公司没与职工签订合同，但要求在职人员到指定医院自费体检，是否合法？费用是否应由物业公司买单？

一个小物业公司，据说有400员工，到目前为止我只看到了几十个人。今天忽然通知在职员工每人交100元体检费到杨村第二医院体检，出具3月份的武清中医院体检无效，请问物业公司此项举动是否合规合法，没与职工签署劳动合同，无五险一金。如果公司组织体检，是否应由公司对所有员工体检买单？国家是否有强制体检规定或者福

wlhldl 已关闭 2015-06-24 回复(0)

公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法

ask20150922ulm 已过期 2015-09-22 回复(1)

和公司签订的是正式合同，公司强制把员工调往临时岗位，是否合法

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)

在职合同制员工要休产假了，但赶上单位里有临时转正式的说法，但要求的是有1

在职合同制员工要休产假了，但赶上单位里有临时转正式的说法，但要求的是有1.一6月份的积分，到这时候正好休产假没有办法完成积分，这种情况怎么算，请帮忙分析一下

ask20160226sme 已过期 2016-02-26 回复(2)

用工单位要求员工签署3年合同，是否合法

ask20150513k8i 已过期 2016-05-06 回复(1)

公司是一般的办公室工作公司，公司突然要求所有在职员工，自费体检（规定体检项目