你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放

你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放

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提问人：ask20170420g1z
提问时间：2017-04-20

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你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

你好，请问公司给员工放停工停产假，工资发放为北京最低工资标准的百分之七十合法吗？员工必须接受吗？

ask20151210m5e 已过期 2015-12-10 回复(12)

你好，公司有两个月的工资没有达到德阳最低标准，请问我该怎么办？已经工作了3年

ask20160326act 已过期 2016-03-26 回复(3)

ask20160628yqd 已过期 2016-06-28 回复(1)

你好，请问公司停产了，给我们员工最低保障工资125O元，1250保障工资中包含5险一金，合理吗

ask20161017sm4 已过期 2016-10-17 回复(2)

你好！我想请问一下，一个公司一直在在说没有钱，拖欠我们员工的工资，我们要怎么办才能让他一次性跟工资发给我们？

ask20170118yff 已过期 2017-01-18 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

你好，我们公司欠员工7个月工资未发放，总计金额30多万，员工已向当地劳动局投诉，劳动局找老板协商过1次，双方没有达成协议，中途员工有找老板回来又协商了一次，又沒成功，请问我们一步要怎样才来拿回自己的工资呢？谢谢。

ask20170308bws 已过期 2017-03-08 回复(3)

你好请问试用期员工一个月没有上到离职然后公司扣工资说要把之前工作报表理清楚才能走

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