我是汽车4S店的一个售后业务员组长，四月分有一辆车来本司做维修，当时有我一助理负责接待进场，但在维修后客户反映车辆的前挡风玻璃无故受损，由于此类案例在车行业里面的潜规则是只要进公司前业务员没有登记说明一般都有4S店承担，当初公司纠缠不过用户，赔偿了挡风玻璃一块，4S店价格约三千块钱费用，因为公司没有完整的类似处罚条例，只是在09年有一个简单的说明是，2000元金额损失内需要承担80%，两千元以上损失报呈总经理处理，由于我一直在公司工作，公司也没有相关的处罚制度，截止我上月中旬从公司辞职，一直得到处理，本来我5月分奖金应该是在六月20号发放，但我在上月20号前就离职了，所有公司以玻璃事情未处理，把我5月奖金扣至现在未曾发放，我应该怎么办？另外有件事情是部门经理5初月口头承诺我助理，4月份我个人奖金要分助理20%，但犹豫截止截止5月中旬发放工资时部分经理没有相关工联单说明，漏发了助理奖金，几个助理不服找到他，他说从我们5月份奖金扣除，但公司在发放4月奖金前三天有明确说明以内部工联单形式传单意思是，由于部门经理疏忽，或自行承诺薪资由部门经理个人承担，但现在直接成了我们承担了，对于这些大多数同事不服，但碍于还在公司工作之内忍气吞声，请问面对公司的这些霸王条例，作为外地打工的我们怎么做好点，谢谢！
我在网上看了个项目，就是布艺加工！说交保证金。再发货。我交了货也发回来了。但网友讲那是骗人的。在你交货时说你的质量不合格，就不退保证金了。他们是以这个为行业生存。我想我们合作把他曝光。很多就被骗了。我还没有做的，但货拿到手上的。你看我该怎么做才那得到他们的证据呢？不知道你有没有兴趣做！请回电！！谢谢
发货货物丢失，没有保价，货物单据后边霸王条款按照运费10倍赔，觉不合理如何办？
我2012年01月05日从太原发往西安的货物，由于货物发到西安已经是年底了，没有来得及取就已经拉到物流公司郑州总部存储起来了，说年后再取货。2012.02.10日给物流公司打电话，询问到货物在西安，来提货时，说货物丢失了。自始自终，物流公司就没有给我们收货人和发货人打过电话，价值4600元货物丢失，物流单子后边霸王条款按
两年前我预定一套房，价格相对便宜，现在该签合同了。卖方（开发商）提供的格式合同中的有关房屋质量的约定，要求签收新房两日内就要提出“房屋质量有问题，出具书面异议书”，新房两天能开到什么问题？使用以后才知道有问题，我们又失去了要求开发商赔偿的权利了！
在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？
在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？
公司取消财务岗位要求转岗，以合同中霸王条款，变动必须服从为由
我在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤我，因为坚持原则）我觉得安排不合理，不能做，公司能为不
我们公司要关掉工模部，但不给我们经济赔偿，只是把我们调到其它部门继续上班，我们不原意，该如何维权
我们公司要关掉工模部，但不给我们经济赔偿，只是把我们调到其它部门继续上班，我们不原意，该如何维权
我所在公司是一家针对中小学生的补习中心。 我于2010年12月15日与公司签约，合约期至2012年12月31日。我和公司的雇佣合同中有这样一条： “雇员不能在此合约首20个月内解约或为其他公司作任何兼职工作， 如有违反协定，雇员必须缴付公司相当于三个月的薪金作赔偿。雇员如要离职要给予三个月通知。“ 请问这样合
我是2010年的5月28日进公司的，今年5月28日就是两年了，我进公司的时候是跟集团公签的合同，合同有效期是三年，但我们一直是派到分公司上班，工资和一切福利待遇都是由集团发放的，现在公司要我们和分公司重新签定合同，因为我们都知道分公司的福利没有集团好，给员工只买了五险连住房公积金都没有，还有过节费和年终奖的发
