在劳动合同中，加班费计算有约定按最低工资标准计算，与劳动法员工工资支付条例不一致

在劳动合同中，加班费计算有约定按最低工资标准计算，与劳动法员工工资支付条例不一致，合同部分条款是否有效

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提问人：ask201704190id
提问时间：2017-04-19

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。

微信用户已过期 2013-07-02 回复(1)

qq466646625 已关闭 2015-01-14 回复(0)

公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同

jing925 已过期 2015-04-28 回复(3)

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

ask20150808ppz 已过期 2015-08-08 回复(3)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

合同约定加班费按照无锡最低工资计算，实际工资并非是最低工资，加班费到底以何数据为基数

ask20170312q6w 已过期 2017-03-12 回复(1)