请问职业学校分配学生到异地工厂就业后是否有权利向被分配学生收取费用
我朋友是职业学校刚刚分配到厦门的一家世界五百强企业的普工，但学校在分配他上岗后要求学生没个月交200元到学校，并且是直接从工资中扣取，请问这是否合法，工厂是否有帮凶的嫌疑，希望有能力的律师QQ联系。谢谢！！！
我在深圳龙岗的一个家具厂工作，我因为一直流鼻血，向工厂提出辞工，厂里要求扣全部工资的百分之30，我不知道这是那里的规矩。是不是有法律支持
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
房东要留出租房钥匙。说是万一发生水灾或者什么意外情况找不到我时能够及时开门进来。以免给楼下造成损失还得他们赔偿。他们留这钥匙是否合法。自己的生活空间别人有钥匙如果自己出门时他们进来我都不知道。请问：1.在租房协议上该怎样约束他们维护自己的权利。2.他们是否有权留这钥匙
我亲戚给别人从信用社担保了8万块，别人到期不还，银行催我亲戚还钱，说不还钱就扣工资，因为工资都是县里统一发的，正好就是同一家信用社，请问信用社是否有权利直接不经过法院申诉就扣我亲戚工资？
我是财产保险公司的员工，签定的合同为无期限固定合同，岗位为管理岗，后来转到业务系列，工资就由基本工资和业务绩效（其实也就是提成）组成，工资与业务量挂钩，请问业务绩效能否算入工资？经济补偿金该如何计算？ 该合同是由公司当时的负责人自主代签的，（事后告诉我的，我没提出异议）该合同有效吗？谢谢！
