我的工资是由基本工资以及绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资为0。并且合同上约定下班时间为18：00，总监要求要加班但未发放加班费。还有一部分是总监口头说的一份兼职工作，虽然一整个月没有做完但是这个兼职是按照数量来算的。不知道口头说的是否有效？能否要求发放这份兼职的工资？我在工作中并无任何重大失误，请问单位是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否向用人单位申请未发放绩效工资部分的补偿？
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
您好，不好意思麻烦到各位律师，我在一家私企打工，因出公车发生事故，后个人承担赔付9千余元《修车3800元左右，赔付对方4500元》，因保险公司与本公司为公对公合作关系，所以我通过关系私用公章将保险赔付款将近9千余元达到个人账户，现公司领导因此事将11年4季度奖金暂扣，上月工资停发，而且一直未找我谈话，今天从同事
辞职两个月后前任公司打电话来说我账目不清，有一笔款未交还公司。但我离职时都跟会计对清了才走的，现在公司拿张清单过来说我这些钱没交，我之前开给别人的单据都是收据不是发票。如果不见了一些收据和凭证，我该怎么查？公司说要告我，我离职2个月了怎么找证据啊。我是不是只能反告原公司没跟我签劳动合同和交保险？
目的： 1.讨回老板承诺的月薪差额，每月差额3000，共10个月 2.将五险一金以我的实际工资（非合同）为计算基数，现金形式补给我 3.当时说是2个月，实际为非自愿的10个月驻外，导致孩子在家无法去幼儿园，精神补偿 4.护照用非正常渠道进行签证期限 展延，导致护照内有近10次非正常 签证，会给以后的签证成功
本人在苏州俊盟科技南京地区（中兴外包）公司担当java开发。办公在中兴内，薪水由俊盟发放。合同里标明离职需要1个月提前打离职，本人4月10号像俊盟科技打出离职，当时公司不放人走，我当时气话说：“我什么都不要了。”之后与公司协商，我说20号走，这期间交接。当时还签了一份说20号之前走，扣除我工作量，并扣除工资。我
辞职两个月后前任公司打电话来说我账目不清，有一笔款未交还公司。但我离职时都跟会计对清了钱和账才走的，现在公司拿张清单过来说我这些钱没交，我之前开给别人的单据都是收据不是发票。如果不见了一些收据和凭证，我该怎么查？公司说要告我，我离职2个月了怎么找证据啊。我是不是只能反告原公司没跟我签劳动合同和交保险
我在网络公司从2011年10月份做到2012年5月份，公司从没给我缴纳任何保险，2012年5月2号因个人原因向上级领导提交了口头离职单，十天后才提交书面辞职。这十天因个人原因没去公司，公司以旷工十天自动离职，拒发4月份工资。我想问下4月份的工资可以拿得到吗？
您好，我想请您帮忙解答一下我心中的困惑。前不久我辞职了，我的职位是部门副经理（未发文的），我从事的是酒店行业，由于我们部门严重缺人，我们部门的酒水间缺人导致这一块比较混乱，员工也都是新到的实习生，在交接的时候我们盘点了一下酒水间的库存到我5月27号离职后接到酒店老总电话，说4月5月两个月的酒水有出入3000
员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书，双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司
被用人单位开除，因工作有瑕疵，未给公司造成损失，公司也未提前一个月说明辞退，是否可以要求公司给予一定的补偿？ 用人单位未交纳社医保，应如何维护这方面的权益？
