你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。 1.这合理吗？ 2.你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。 1.这合理吗？ 如果我被开除还需要赔偿吗？（开除原因是矿工，或者工作消极） 3.我患有哮喘病不想在那个公司工作，可以把哮喘病当作借口离开那个公司吗？ 4.我基本工资1200+400奖金 去掉保险算低于苏州太仓的最低工资吗？ 5.如果我直接走了。公司会找我爸妈要钱吗？（爸妈已离婚，我已成年） 6公司给的培训清单是张收据不是发票 算数吗？ 7难道只能拿低工资给公司服务3年吗？
单位组织异地培训1个月，培训费用（包括生活费用等）为7000左右，去之前签订了一份培训协议，要求培训完后服务期3年，并每月要从工资扣除100，扣到服务期满会返还，现离期满还有1年半，由于公司工作强度太大长期加班，自己想辞职，请问现在辞职我需要赔付培训费吗，还有1年半这个赔付应该怎么计算，从我工资里面扣除的部分
我与2010年3月1号来公司入职，同年5月份按公司要求前往美国参加半年培训，签订了为期3.5年的服务协议，违约金2万美元，随时 间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美后，公司并没进行 计划上所写培训，而是凭借自身技术技能参加美国项目工作。 现在
我朋友在培训回来后，告知需要签培训协议，不签就走人，当时签了，现在想走，但要求付7000元违约金，可回来签培训协议时，写明了培训费用就1200左右，那我必须赔7000违约金吗？
我是2011年6月毕业的，但是我2月份进入了一家公司开始实习，那时候签了一个培训协议（不签就走人，那时候工作难找，所以就签了），现在离职了，根据协议上未服务够年限要赔很多钱，但是签了后并没有培训，而是直接就开始参加项目工作，而人事部狡辩说是培训实训，我应该怎么办呢？
我是一名学生，参加了一个培训机构和一个公司的定制班，当时签了协议说在他们公司工作两年，否则要交一大笔的违约金。合同上写的不合格在百分之一十内，现在培训结束，来到了该公司工作，但是我们培训班一群人在这里一个多月有百分之八十没有面试上他们的工作，说我们不合格。协议上是百分之十以下的不合格率。现在他们给我
2012年6月份在上海达内一家培训机构培训， 培训初就签订了4个月毕业后付款及还贷的合同， 培训费用和贷款利息共2万元，培训完4个月后第五个月开始还款。但是我培训完第一个月时， 我家人帮忙找到一个好的工作岗位， 我就不得不中断培训。我把相关的情况告诉了达内，并且和他们协商，我在那上一个月的课程，我补给他们一个月
我近日正在购买一套房屋，在购买的过程中，我先和招商地产签署了一份《委托购买协议》并交付了5000元保证金，委托招商地产帮忙购买房 产，但是在我购买到该套房屋前，招商地产的人没能以协议上的价格约见到业主给我看房，由于我担心房价继续上涨，急于近期购房，在另外 一家中介公司中原地产，帮我约到了同一套房源的客户，
我是刚刚毕业的学生，毕业前在工厂实习了将近7个月。实习前公司让我们学生必须签《实习生就业协议》和《实习生就业培训协议》。其中，培训协议中规定包括实习期在内的一年为培训期，在培训期若离职就要交所有工资的60%做培训费，培训期结束后按每月1/24,减少培训费。现在我实习结束了，《就业协议》的合同也到期了，而我不
本人有份定金协议，内容如下： 预付定金10000元，做为××旅馆出兑定金，××旅馆方承诺，出资方（××）为承兑人。若××旅馆方违约，将旅馆出兑他人则赔偿10000元，若出资方违约则此定金做为××旅馆补偿。此定金有效期至协议签定日止。（定金转为承兑款） 定金协议生成后，大概十天左右，我们带着事先约定好的
你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。 1.这合理吗？ 2.如你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正
