我因孩子参加高考，请假5天，但校长只给了3天假，回来那两天算旷工，不仅扣了我的考核分，还全额扣了我两天工资，并没有通知我，我发现工资不对，去财会室查询，才知道扣工资了，请问校长这种做法对吗？
本人：辽宁省盖州市归州镇退休教师，59年参加工作，88年得到高级教师职称，96年退休。现在的工资只有1600元。距在职教师相差1000多元？我们的工资到底应该是多少钱？
我是一名小学教师（正式工），于09年初身患重病，于是2月就开始请了病假去外地疗养，然后续假到6月。由于病情很不稳定，没能在去年9月按时上班，又因为各种原因，没有继续续假，于是就造成了旷工一学期的后果。现在我的病已好，准备在2010年3月继续上班，但我的工资被扣了8个月，我想请教一下，像我这种情况工资应该怎么给
外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？ 我是退休教师，到某校应聘，工资在800元以上部分扣了20%，有根据吗？合理吗？
本人从事代课教师已有20年了，到目前为止只拿一点微薄的代课工资，请问有没有什么别的方面的福利待遇和养老保险什么的
我是6月8号到新单位上班的，但是因为有急事，从6月13日到6月30日请了事假。请问扣除工资是以何种方式计算的？这个月单位已经帮我缴纳了社保，而从七月份开始我准备不在这个单位继续上班，那我是否还需要将公司为我缴纳的社保钱还给公司？除了社保这部分，我需要赔公司钱吗？
我是做销售的，公司薪资方面是有责任底薪1600，无完成任务是960，但每月扣社保和公积金就一千一百多，我想知道我产假期间是否还有工资，会不会因为不够扣而让我倒贴
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
