我5月7日起在原公司辞职。但只是通过电话方式通知。5月15号到公司签署离职声明和交接。我们正常工资是每个月15号发放。但是我离职那天他们说要下月30号才发放工资。4月跟5月一起发放。6月30号我致电给公司HR。他跟我说我5月7号-5月15号没有请假。所以按自动离职。所以两个月的工资全被扣光了。您觉得这样合理么。
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办 当时老板没有说不批我辞工，也没有说批辞工，等到发工资的时候才视我自动离职 没有签工作合同
一员工突然连续旷工二天，后来就没来上班，导致此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹
我到公司不满一个月，因为21号要参加一个考试，所以从19好就没有去上班（因走得急给领导打电话请假领导不批准），旷了2天工，第三天我去上班公司就说我自动离职，根据公司规定这个月的工资不发了,请问这合法吗？
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资?
合同到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月才发,是否属于拖欠工资? 合同某月30日到期了,自动离职,可工资没给结算,说是待次月15号才发,请问是否属于拖欠工资?
我于2011.2.25开始到这家民营单位上班的，2012.4.9给老板说我要辞职，2012.5.1晚上给老板发短信说我明天就不去上班了，但老板没回。我们是每个月20号领工资的，到5.20她就找各种借口不给我发工资，说我是自动离职，公司没有允许，按理说就没有工资。后来经过我多途径的协商，老板同意给我发一部分工资，但一直就拖到现在了
签了实习期间提出辞职算自动离职的合同，是没有工资的，这个合同合法吗？
是这样的，我8天前面试培训，今天培训完了，签了两个合同，一个是保密合同，另一个就是实习期间提出辞职没有工资，公司也不能随意的开除，实习期为一个月，我就是想问一下，这个合同是有效合法的吗？我先签的时候就问了他（公司员工），他说是双方都是同意了的，是合法的，可是就是因为这个合同让我感觉不是很好，不想做了
我在一家餐厅工作，从这个月1号下午开始上班的，到21号和我朋友一起交的辞呈。三天后批我朋友走了，一直没有批我走，28号我自动离职的。一：今天给我打电话说要扣除我9天的工资，原因是我自动离职，然后工资要到下个月15号才能结算给我！二：做服务员点菜有提成和开酒的瓶盖费都没有了，原因是没做满一个月。瓶盖费就算了，
