我妹妹前几天去一家公司上班，第一天上班因为工作失误，把单价填错，照成公司损失1200元，公司后来要我妹妹赔偿一半就600元，我妹妹就给了，第二天我妹妹觉得这样工作压力打，就没去上班，请问这样那600元还能退吗？
我因为不服从公司领导的指示，工作失职，照成公司损失约13万元。其中，直接由于我个人失误照成的损失有7万余元。我想请问，像这种情况，公司可以要求我赔偿吗？现在公司要求我先垫付2万元表示诚意，我应该照做吗？
作为公司的一名业务员，由于个人的失误（非全责）而造成业务损失8万元。公司方面要求所有损失由我个人去承担，不会为此负担任何费用。业务员平时就是没有底薪的，都是按利润的50%分得提成。这样的公司太强势了，完全不考虑员工的利益。请问律师，法律上是否规定损失的承担比率？如准备打官司，要准备什么充分的材料？感谢您
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
我在一家货代工作，因为操作一票外地企业的业务有误，我的主观意愿也是服务好客户，因不了解某些规定，给了企业一个错误的答复，导致该企业遭受罚款，现该企业起诉我司，公司提出让我赔偿，这个有依据吗？ 我在操作中尽自己所能，在自己不了解状况的时候，我也分别向不同的地方咨询，当得到的答案一致时，我才回答复客户。
供货厂商提交的文件有问题，由于我没发现签了字，造成公司需要补税8200美元，这些损失应该由谁承担？应该承担多少？
我是一个刚签劳动合同不到3个月的最低层员工，因接手老员工的事，交接不清，导致公司材料交货多交给了户主25万元的货物，公司现在给我停职等候处理，我想知道我的应负责任和所需的赔偿等一些事情的法律观点，忘各位律师大人指点迷津 啊
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
您好： 想请教下，我做出口业务，在外汇核销时，因工作失误致使核销超期，这样便面临着约18万人民币的出口退税无法正常退税，还得转内销补缴税。这种情况下我负什么赔偿或补偿责任？如果我辞职的话，公司将会采取什么措施或能采取什么措施？ 谢谢
