试用期内被解雇，合同上有规定试用期内主动请辞或被解雇者，发放60%的工资

试用期内被解雇，合同上有规定试用期内主动请辞或被解雇者，发放60%的工资。请问这合法吗？

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提问人：ask20170401vs5
提问时间：2017-04-01

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山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？

425404874 已解决 2011-10-27 回复(2)

我是在上班的第六天脚崴伤，第7天我也坚持上班啦，到公司经理看到我脚伤给我的假，休了4天，再去上班公司把我解雇了，请问我这6天工资能得到吗，是现在给我，还是到公司规定发放工资的日期呢？

wy333 已解决 2015-04-09 回复(3)

入职的时候说是培训期一周，培训过了会签试用合同，但是公司说要交了体检报告才能签合同，所以一直拖了两个礼拜，后来我觉得公司管理方面没有保障自动提出离职，他们说因为没有签合同，而且也没有提前3天申请，所以没有工资拿，请问这个是合法的吗？该怎么解决呢

Anny0622 已过期 2015-06-04 回复(4)

ask20160309h2i 已关闭 2016-03-09 回复(0)

签的2个月的试用期协议，写的如果公司辞退仅发（80元工资+50元补贴）/天的工资，个人提出离职仅发80元/元的工资，还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢？

靠谱的赵七七已过期 2016-09-13 回复(5)

员工试用期合同中可以规定员工必须做满多长时间之后才能发放工资吗

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ask2016121948w 已关闭 2016-12-19 回复(0)

合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资，这样合法吗？

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试用期内欠班11天，但之前工资都是按照正常1#一个月标准工资发放的，那么离职月的工资该如何计算呢

ask2017031198e 已关闭 2017-03-11 回复(0)

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