我们单位刚刚建成一栋新的大楼，昨天才装修好，今天就要求我们员工进入开始办公，里面通风设施非常不好，我们拿甲醛测试器一测，甲醛含量超标80%，对人体有极大的伤害，对单位提出此事被驳回，请问是不是一定要等到有人得病或者有伤害才能对单位提出起诉呢？这个伤害如何鉴定呢？
你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
用人单位每月扣除比国家规定所交保险的费用高出一部分，辞职后是否能要求原来用人单位退还多交保险费
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
公司发季度奖和年终奖的时候，为了防止员工辞职，要求员工签预支条（也可以理解为欠条），现在员工准备辞职，公司要求员工把发放的奖金全部归还，这样做是否正确
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也没叫她缴纳也予以签字。请问这种情况我应该怎么办，该
在单位工作15年，前十年社保单位未给予缴纳，此期间社保是由个人后期进行全部补缴的，现与单位终止劳动合同，要求单位对此十年未缴纳社保进行一定经济补偿是否合理。
