哺乳期被单位辞退两个月后，单位一直不给出具正式文件，单位怕承担法律责任又让我回去上班，我不可能再回去
今年5月初单位副经理口头通知我被辞退，理由是单位效益不好。我还在哺乳期，到今年11月份才到一年。被辞退后我一直要求单位出具书面的辞退文件，但公司一直不给盖章，到了6月底，公司又叫我7月份回去上班，说是领导研究了劳动法，如果这时候辞退我公司算是违法了，他们怕承担责任不给我出辞退文件。退一万步，如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没做到。
另外，我的保险因为一些原因是想7月份转出来的，现在我手头没有任何的书面证据来证明公司的违法行为，我想去仲裁申请经济补偿也没有书面证据，我只有和副经理的QQ信息和与董事长打电话的录音（有他承认如果辞退我算是违法，所以让我再回去上班的对话内容）。公司确实是辞退了我，现在我的个人利益严重受到了侵害，我想维权，现在我不知道该怎么来维权，5-6月份的保险都是我个人交的，单位也没有给我发一分钱的工资。我是想咨询一下：1）我想要求单位的经济补偿，该怎么来维权，2）我们的劳动合同没有在劳动局做备案，交了三年的失业保险到现在可能无法领取，我该怎么维权？3）对于公司这种不负责的行为，我该怎么维权？
请各位律师给我指条明路，我不相信个人的力量是渺小的，单位这是明摆着欺负员工，对自己辞退哺退期员工的违法行为做掩饰，我要维权。在此，对回复我的所有律师们表示万分的感谢！
我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意
根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！
用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！
根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！
用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！
根据现行劳动合同法规定， 用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同 但有的学生要求签署学校的三方协议。 如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！ 受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！
建设单位将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位，应承担什么法律责任？
建设单位将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位，应承担什么法律责任？
已被注销的公司名，其员工签收劳动仲裁寄来的文件后，又退回寄件人， 签收人需要承担怎样的法律责任？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
我去年年底从甘肃一家500强企业下属医院辞职，后于3月底原单位通知解除劳动合同，去办理后告知尽快会寄出我的档案。但五一前夕新单位一直未能收到。打电话对方才知道搞错了，说把我档案放到原单位所在市失业办，我催了几次，到现在也以各种理由未取回。原本我想趁5月19日回原单位地参加职称考试时顺便办理医师变更注册，但
他所在的单位钻法律的空子逃税，他是单位的普通员工，单位让他去办理相关手续，这是他的工作范围之一，这种情况，如果追究下来，通常的结果是什么？最糟的结果又是什么？
