我们公司2013年8月份要从深圳搬迁到惠州，但是公司现在与员工的劳动合同全部都签到2013年7月底，请问：工厂搬迁的时候我们能得到补偿吗？公司是否有钻法律漏洞的嫌疑。
在工厂上班多年没有合同和保险，现在工厂要解散我们能得到什么补偿
我于1994年进入一家湖南省涟源市的乡镇工厂工作，当时没有劳动合同。2004年该厂宣布破产，并未给员工任何补偿或安置。后该厂由五个人合伙买下，并成为有限公司，该五人为股东，而我接着在该厂继续工作，同时新工厂也没有与我们签订任何合同，并除了工伤保险外没有任何其他如养老等保险。一直到2008年6月20日才与我们签订了
律师你好： 我们的工厂要从杭州的江干区搬到余杭区，我是2004年进厂的，2008年续签的合同要到2013年到期，我现在不想去新厂。请问我这样能得到补偿金吗？ 另外我们的合同只有老板有，我们都没有的。 谢谢
劳动者在同一单位工作满十年，合同到期，应得到什么样的补偿 根据合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 是从哪一年开始 算起的 如果从2008年算起 那么前几年的怎么办
合同到期后，我没有收到公司续签的通知，如果我辞职能得到补偿吗？
我在公司已经刚好满三年，现在没有收到续签合同的通知，但我现在不想做了（因老板换了），在这种情况下我辞职能的到补偿吗？
在石场上班，没有签订劳动合同和保险，现在现在石场的合同到期解散了我们能得到什么补偿
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；
合同未到期，工厂搬迁，距离太远切不适应南方气候，员工不想去，该怎么办，公司并强行让填写意愿表，上有几项选择，可选项没有一项是员工能接受的，该怎么办？就这么不了了之么？
